【5分でわかる】働き方改革とは?取り組みの背景や目的を徹底解説!

「働き方改革」は、規模関係なくすべての企業において重要な経営課題のひとつとして認知されてきています。また、新型コロナウイルスの影響も相まって、これまでの働き方が大きく見直されているタイミングに直面しています。 この記事では、「働き方の概要」や「企業はどのような対策をとっていけばいいのか」をご紹介します。是非、今後の経営方針を考える上でお役立てください。 目次 1 働き方改革とは1.1 働き方改革とは一億総活躍社会実現のための取り組み1.2 改革の背景は労働力人口の減少1.2.1 課題①:少子高齢化に伴い減っていく労働力人口 なぜ、政府は一億総活躍社会を目標として掲げているのでしょうか。目標と掲げる背景には、「生産年齢人口が総人口をいつか上回ってしまうペースで減少していること」が考えられます。1.2.2 課題②:雇用形態の違いによる格差1.2.3 課題③:長時間労働・過労死問題2 なぜ働き方改革を実施するのか2.1 目的①:柔軟な働き方で労働力人口減に対応2.2 目的②:常態化する長時間労働を解消する2.3 目的③:正社員・非正規社員の不合理な格差を埋める3 働き方改革による企業と従業員のメリットとは3.1 メリット①:(企業)生産性の向上や人材の定着3.2 メリット②:(従業員)ライフスタイルの変化に対応4 働き方改革で企業がすべき取り組みとは4.1 取り組み①:業務効率化4.2 取り組み②:ジョブ型雇用、成果主義の導入4.3 取り組み③:テレワークの導入5 まとめ:目的を見失わずに推進しよう 働き方改革とは 2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行されました。現在知れ渡っている「働き方改革」はここからきており、大企業から中小企業にとって重要な経営活動のひとつとなりました。 また、新型コロナウイルスの影響も相まって、働き方は今や大きく見直されています。 働き方改革とは一億総活躍社会実現のための取り組み 働き方改革は、「一億総活躍社会を実現するための改革」であると表現できます。一億総活躍社会とは、少子高齢化問題が進行する中「50年後人口1億人を維持し、職場・家庭・地域で誰もが活躍可能な社会」を指します。 改革の背景は労働力人口の減少 働き方改革が行われた背景には、日本の企業が課題としている「少子高齢化」「雇用形態による格差」「長時間労働」が挙げられます。

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oneplus編集部

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