働き方改革で推進する多様な働き方とは?種類やメリット・デメリットを紹介

働き方改革を推進する上で、多様な働き方を実現させる取り組みは欠かせません。本記事では、働き方改革と多様な働き方の関係性や目的、多様な働き方の種類やメリット・デメリットについて詳しく紹介していきます。 目次 1 多様な働き方を推進する目的1.1 働き方改革に組み込まれている1.2 女性の労働環境整備1.3 高齢者の労働環境整備2 5つの多様な働き方2.1 ①在宅ワーク・テレワーク2.2 ②フレックスタイム制2.3 ③短時間正社員制度2.4 ④業務委託2.5 ⑤副業・兼業3 多様な働き方がもたらすメリット3.1 コストの削減3.2 人材の確保・定着3.3 生産性の向上4 多様な働き方がもたらすデメリット4.1 管理職への負担4.2 大きな変革は定着に時間がかかる5 まとめ:多様な働き方による労働環境の改善を目指しましょう 多様な働き方を推進する目的 多様な働き方とは、時間や場所、雇用形態、副業、兼業等が制限されることなく選択できることです。近年、このような働き方が推進されている理由としては、労働者のニーズの多様化があります。 そして、多様な働き方と併せてよく耳にするのが働き方改革です。ここでは、2つの関係性と目的について紹介します。 働き方改革に組み込まれている 働き方改革とは、働く人がそれぞれの事情に応じた様々な働き方ができるよう労働環境を整備し、労働人口の減少を解消することが目的です。つまり、多様な働き方は働き方改革を推進するための取り組みの一つと言えます。 育児や介護のために時短勤務を選択する、定年後も働くことを選択する等、働き方のニーズは多様化しており、働き方によってそれらを実現させることが労働人口の減少を解消することに繋がります。 女性の労働環境整備 多様な働き方の実現の課題として、女性の労働環境を整備する事が挙げられます。働き方改革により労働人口の減少を解消するためには、女性の活躍推進が必要です。また、それだけではなく、景気の悪化から共働きとなる世帯が増えていることもあり、女性が働きやすい環境を整備することは急務となっています。 育児や介護等でフルタイム勤務が難しくなることもありますので、育児支援制度や介護支援制度、テレワーク、フレックス勤務、時短勤務等を取り入れて多様な働き方を実現することが必要です。このようなライフスタイルの変化によりキャリアが中断されな

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oneplus編集部

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