内部統制とは?目的や構成要素をわかりやすく解説

企業を経営する上で大切なのが内部統制です。 「内部統制」という言葉を耳にしたことはありますが、その意味や内部統制の重要性が分からない人もいるでしょう。 内部統制とは何か、その重要性や目的を知ることで、前向きに企業経営に取り組むことができますので、わかりやすく解説します。 目次 1 内部統制は企業が機能するために必要不可欠なもの1.1 内部統制とは企業運営を健全に行うための仕組み1.2 金融庁が定義する内部統制と会社法が位置づける内部統制2 内部統制の4つの目的 (金融庁の定義)2.1 【目的1】業務の有効性および効率性の向上2.2 【目的2】財務報告の信頼性を高める2.3 【目的3】事業活動に関連する法令等を遵守する2.4 【目的4】資産の適切な管理と活用・保全を行う3 内部統制の構築に必要とされる6つの構成要素4 内部統制報告制度:上場企業は対応必須5 内部統制とコーポレートガバナンスの違い6 内部統制に関わる役職や団体名・それぞれの役割は何か?7 内部統制の把握のために必要な3点セットの内容を解説7.1 【業務記述書】業務の流れを整理する7.2 【フローチャート】業務内容を図で可視化する7.3 【リスク・コントロール・マトリックス】リスクへの対応を明確にする8 内部統制に取り組むべき5つのメリット9 内部統制を効率的に行う2つのポイント9.1 【ポイント1】重要なリスクに最少の工数で対応する9.2 【ポイント2】運用をデジタル化する10 まとめ 内部統制は企業が機能するために必要不可欠なもの 内部統制とは企業運営を健全に行うための仕組み 内部統制とは企業運営を健全に行う、すなわち不正やミスを防止するための仕組みで、すべての従業員が業務を適正に行うためのルールや、ルールを守らせるための取り組みのことをいいます。 例えば、会社で何かを購入するとき規則を決めていないと「許可なしで誰でも」「金額関係なく」購入するでしょう。その購入したものが会社で使うものではなく、従業員が私用で使うものだったらどうでしょうか。 「従業員が私用で使うものを、会社のお金で購入する」ことは明らかに不正です。 また、そのような場合は、厳密にはその従業員の給与となり課税処理が必要となります。 度重なると赤字を招き、倒産に陥ることにもなりかねません。そのためにも内部統制は企業にとって必要不可欠なもの

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oneplus編集部

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