社員のモチベーションを上げる5つの方法|事例や重要な考え方も紹介

社員のモチベーションをどのように上げればよいかご存じでしょうか?この記事では、モチベーションをアップさせる方法がわからないという方のために、以下の内容について詳しく解説していますので参考にしてください。 モチベーションが低下することにより生じる社員への影響 モチベーションが低下する理由 モチベーションアップの方法 目次 1 社員のモチベーションが低下するとどうなる?1.1 生産性の低下1.2 離職率の増加1.3 周囲の社員への悪影響1.4 対外的な評価の低下2 社員のモチベーションが下がってしまう3つの理由2.1 人間関係にストレスを感じている2.2 業務への不満が溜まっている2.3 会社からの評価が低いと感じている3 社員のモチベーションアップのための考え方3.1 「内的動機づけ」と「外的動機づけ」3.2 マズローの「自己実現論」3.3 社員のモチベーションはどこから生まれる?3.3.1 企業の魅力3.3.2 上司の魅力3.3.3 職場の魅力4 社員のモチベーションを上げる方法5つ4.1 ①労働条件の見直し4.2 ②透明性の高い評価制度への改善4.3 ③「社員自身が考える機会」を与える4.4 ④成功体験を積ませる4.5 ⑤現場の意見を尊重する4.6 ⑥社内のコミュニケーションを活性化させる5 社員のモチベーションを向上させた事例3つ5.1 某アパレル系小売業①5.2 某情報・通信業5.3 某アパレル系小売業②6 社員のモチベーションを上げるには言葉による声かけも大切6.1 感謝の言葉6.2 信頼して任せることを伝える言葉6.3 ねぎらう言葉7 まとめ 社員のモチベーションが低下するとどうなる? 生産性の低下 社員のモチベーションが低い会社は、生産性が低下します。生産性とは、その社員の持ち合わせた能力とモチベーションの相乗効果によって生み出されます。いくら社員の能力が高くても、モチベーションが低下してしまうと高い生産性を発揮できません。モチベーションが低下した社員は、やる気にあふれている状態の社員に比べ30%以下の生産性しか発揮できないと言われています。 離職率の増加 社員のモチベーションが低い会社は、離職率が増加する傾向があります。モチベーションが低い社員は仕事や職場が楽しいと感じず、退職という選択肢を選ぶ可能性が高くなってしまうからです。退職者が増えることで起こ

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oneplus編集部

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