【中小企業必見!】働き方改革において中小企業が取り組むべき内容とは

2019年4月から順次施行がはじまっている「働き方改革」。2020年4月からは大企業において、2021年4月からは中小企業においても取り組みが開始されています。 中小企業では、人員不足や業務量等の兼ね合いで、なかなか大企業のようには働き方改革を推進する施策を実施しにくい現状もあります。 そこで、どんな課題に対してどう手を付けて良いのか、分からない担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、「働き方改革」実施に向けて中小企業が取り組むべき内容について具体的に紹介していきます。 目次 1 前提:働き方改革とは1.1 働き方改革とは一億総活躍社会実現のための取り組み1.2 中小企業が取り組むべき課題2 中小企業向けの働き方改革とは2.1 働き方改革1:有給休暇の時季指定が義務化2.2 働き方改革2:最低5日の有給取得が義務化2.3 働き方改革3:勤務間インターバル制度2.4 働き方改革4:労働時間の面接指導が義務化2.5 働き方改革5:同一労働・同一賃金の導入2.6 働き方改革6:時間外労働に罰則付きの上限2.7 働き方改革7:産業医関連の強化2.8 働き方改革8:フレックスタイム制の労働時間の上限が3か月に2.9 働き方改革9:月60時間以上の残業は割り増し賃金率引き上げ2.10 働き方改革10:高度プロフェッショナル制度3 働き方改革を導入する際の注意点とは3.1 注意点1:賃金を最適化する3.2 注意点2:業務効率を上げる3.3 注意点3:従業員への教育を強化する3.4 注意点4:人材を適材適所に割り当てる4 まとめ:企業と従業員双方にとって良い働き方を 前提:働き方改革とは 働き方改革とは、2019年4月より順次取り組まれている「1億総活躍社会」を実現するための施策です。 この改革は、一人ひとりがより多様で柔軟に働けるようになることを目的としています。 例えば、常態化している長時間労働の是正や正規・非正規雇用における待遇の格差の是正、時間外労働の上限時間の設定等への取り組みを行ってます。 働き方改革とは一億総活躍社会実現のための取り組み 安倍政権によって、2015年に掲げられた「一億総活躍社会」の実現。 これは、日本の構造的な問題となっている少子高齢化へ歯止めをかけ、一人ひとりが年齢や性別・障害の有無等に関係なく、より一層活躍することのできる社会を作り上げるこ

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oneplus編集部

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