【事例あり】ダイバーシティマネジメントをわかりやすく解説

近年多様化する働き方に伴い「ダイバーシティマネジメント」が注目されています。顧客の複雑化するニーズに応えるため重要になってくる経営方法です。しかし、日本ではあまり浸透していないため聞きなれないという人も多いでしょう。 この記事では「ダイバーシティマネジメント」についてわかりやすく解説していきます。 目次 1 ダイバーシティマネジメントとは「人」の多様性を活かして組織力を高めること2 ダイバーシティマネジメントが日本で浸透しない理由3 ダイバーシティマネジメントが求められるようになった背景3.1 少子高齢化により人材を確保するのが難しい3.2 多様なニーズに対応した商品・サービスが求められるようになった3.3 ライフワークバランスに重点を置く労働者が増えた4 ダイバーシティマネジメントを推進するメリットとは?4.1 人材不足が解消に向かう4.2 時代の変化に柔軟に対応できる4.3 社会的評価が高まる5 ダイバーシティマネジメントの推進で生じ得るデメリットもある5.1 従業員同士の対立や摩擦が起こり得る5.2 生産性の低下が生じる可能性も5.3 制度の変更から既存従業員からの不満が生じ得る6 ダイバーシティマネジメントを導入するポイントは3つある6.1 1.コミュニケーションできる場所を提供する6.2 2.明確な評価基準を設ける6.3 3.企業理念等の価値観の共有と浸透を図る7 国内企業のダイバーシティマネジメント事例から学ぼう7.1 某ITサービス業7.2 某飲料メーカー7.3 某運輸業8 まとめ ダイバーシティマネジメントとは「人」の多様性を活かして組織力を高めること 個々の多様性を受け入れ、組織力向上に繋げる経営方法をダイバーシティマネジメントと言います。 昔の日本は同じ国籍・性別の人がメインで企業を運営してきました。しかし昨今、ビジネスもグローバル化してきており、さらに女性の活躍により発展してきた企業もあります。そして人材不足からITを使った業務の自動化が進み、リモートワークや在宅ワークも増えてきました。結果、働き方や人材が多様化し企業にとってもメリットが多く生まれたのです。 ダイバーシティマネジメントが日本で浸透しない理由 日本ではダイバーシティマネジメントは“メリットがある”という認識が低く、まだまだ浸透しているとは言えません。「男性と女性では社会における立

この記事の閲覧は会員に限定されています。ログインしてください。

ログイン
   
新規会員の登録はこちら(登録は無料です)
「登録する」に進むことで、プライバシーポリシーに同意したものとします。
プライバシーポリシー:https://www.oneplat.co.jp/privacy-policy/
*必須項目

この記事を読んだ方で「受け取る」納品書や請求書を「電子化」することに興味がある方はいませんか?

oneplatは、納品書や請求書をデータで受け取れるサービスです。

会社組織の財務・経理部門や、支店・店舗・工場などの、 管理業務における下記の課題解決にoneplatは大きく貢献できます。

  • 会計/販売管理システムとの連携で仕訳入力が不要に
  • 取りまとめたデータを自動で取り込み
  • 総合振込データの作成や仕訳の消込も自動入力

導入後は複雑なデータ入力業務に時間を奪われることなく、本来の業務へ時間とコストを割くことが可能です。

このウェブサイトでは、他にもコスト削減・業務効率化に役立つ資料を無料で配布しておりますので、 是非、この機会に一度資料ダウンロードしてみてください。

oneplus編集部

この記事の執筆者

最短5分

財務・経理部門における
DXのお問い合わせやご相談についてはこちら

お役立ち資料はこちら