働き方改革に違反すると罰則がある?5つの罰則と対象外の制度を解説

労働環境の改善のために欠かせない取り組みである働き方改革。労働者の環境を整備し、労働人口の範囲拡大を目指すためにも、すべての企業がこの改革を推進していく必要があります。そして、実は働き方改革には罰則も新たに定められているのです。 本記事では、働き方改革の目的や5つの働き方改革関連法案とその罰則規定、対象外となる制度について紹介します。 目次 1 働き方改革と違反による罰則は?1.1 働き方改革の目的1.2 罰則規定が整備されている2 違反による5つの罰則2.1 ①年次有給休暇の違反2.2 ②時間外労働の違反2.3 ③フレックスタイム制の違反2.4 ④割増賃金の違反2.5 ⑤医師の面接指導の違反3 罰則を受けるのは誰?3.1 罰則・罰金の対象は「企業」3.2 【例外】罰則にならない条件4 罰則がない制度4.1 同一労働同一賃金4.2 高度プロフェッショナル制度5 まとめ:企業は罰則の有無にかかわらず労働環境の整備に努めよう 働き方改革と違反による罰則は? 2019年4月から順次施行されている働き方改革。この取り組みにより多くの企業と労働現場で、環境改善が推進されてきています。しかし、目的を明確にせず行動を起こすことはかえって課題と負担を増やすことに繋がりかねません。 ここでは、働き方改革の目的と取り組みに違反した場合に罰則があるのかについて紹介していきます。 働き方改革の目的 働き方改革の最終的な目的は、少子高齢化による労働人口の減少を解消し、経済成長を促進させることです。これを達成するために必要となるのが、多様化するニーズに合わせた働き方の整備や、長時間労働の削減、正規雇用と非正規雇用の格差撤廃といった、労働生産性の向上が期待できる取り組みとなります。 労働者にとっての働き方改革を推進する目的は、働きやすさの実現です。様々なライフスタイルで過ごす人々が、その生活に制限されることなく自分で働き方を選択できる社会を作り上げることが期待されます。 罰則規定が整備されている 働き方改革関連法案では、労働基準関係の法令改正に加えて罰則規定が新たに整備されています。今までは問題がなかったからといって油断していると、違反による罰則を受けてしまうこともあります。そのため、改正法案と罰則について理解を深め、労働環境の改善に努めましょう。 違反による5つの罰則 ここでは、5つの働き方改

この記事の閲覧は会員に限定されています。ログインしてください。

ログイン
   
新規会員の登録はこちら(登録は無料です)
「登録する」に進むことで、プライバシーポリシーに同意したものとします。
プライバシーポリシー:https://www.oneplat.co.jp/privacy-policy/
*必須項目

この記事を読んだ方で「受け取る」納品書や請求書を「電子化」することに興味がある方はいませんか?

oneplatは、納品書や請求書をデータで受け取れるサービスです。

会社組織の財務・経理部門や、支店・店舗・工場などの、 管理業務における下記の課題解決にoneplatは大きく貢献できます。

  • 会計/販売管理システムとの連携で仕訳入力が不要に
  • 取りまとめたデータを自動で取り込み
  • 総合振込データの作成や仕訳の消込も自動入力

導入後は複雑なデータ入力業務に時間を奪われることなく、本来の業務へ時間とコストを割くことが可能です。

このウェブサイトでは、他にもコスト削減・業務効率化に役立つ資料を無料で配布しておりますので、 是非、この機会に一度資料ダウンロードしてみてください。

oneplus編集部

この記事の執筆者

最短5分

財務・経理部門における
DXのお問い合わせやご相談についてはこちら

お役立ち資料はこちら