深刻化する人手不足を解消する企業の取り組みや実際の事例を紹介!

「優秀な人材が見つからない」「募集をかけても良い人の応募が少ない」「従業員を雇ってもすぐやめてしまう」といった採用の悩みを持つ企業は多くあります。日本経済全体が慢性的な人手不足に陥っている中で、「どうすれば良いの?」と感じたことのある経営者や採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、日本の経済における人手不足の現状と、原因と解消方法、取り組みの成功例や注意点を紹介します。従来の考え方や仕組みにとらわれず、柔軟に対応策を考えることが解決のヒントとなるでしょう。 目次 1 【2022年】企業における人手不足の動向1.1 【現状と今後】企業の人手不足は深刻化        1.2 業界によっても人手不足の状況は異なる       2 人手不足が解消しない・慢性化する原因とは2.1 社会的な原因|日本全体の人口減少に伴う   2.2 企業側の原因|人手不足が生じやすい会社の特徴    3 人手不足を解消させる! 企業が行うべき取り組みを紹介3.1 ロボット・IT・アウトソーシングを活用した業務効率化に着手  3.2 採用経路を広げる(女性・シニア・障害者・外国人採用)       3.3 仕事環境の改善を推進する 3.4 福利厚生・待遇の見直し・改善を行う       4 【実際の事例】人手不足の解消・改善に成功した企業4.1 企業事例1.シニアの積極採用          4.2 企業事例2.業務形態の多様化         4.3 企業事例3.システム導入による自動化          

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oneplus編集部

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