難しい問題「事業承継」で取り得る方法とは?公的支援も紹介

経営者は「事業承継」について考えなければならない時が必ず来ます。特に高齢の経営者にとっては、早めに準備に取り掛かった方が良いと言えます。 今回の記事では、事業承継の方法や進めるための手順について解説します。また、活用できる公的支援も紹介しますので、是非参考にしてください。 目次 1 国も問題視している企業の「事業承継」とは?1.1 「事業承継」とは経営を後任に引き継ぐ、企業を存続させるための手続き1.2 引き継ぐ対象は主に3つ・「経営権」「知的財産」「資産」2 事業承継において取り得る方法は大きく3つある2.1 1.親族内承継|子供や配偶者、親族への承継2.2 2.親族外承継|従業員や外部の人材への承継2.3 3.M&A|売却することによる会社の存続2.4 【一覧表】3つの方法それぞれが持つメリットとデメリット3 3つの方法に共通|事業承継を進める手順を簡単におさえよう4 事業承継に関して活用が可能な公的支援を紹介4.1 1.進め方についての支援4.2 2.金銭面についての支援4.3 3.税制優遇等4.4 4.民法の特例4.5 5.後継者育成(中小企業大学校)5 事業承継を行った事例から学ぼう6 まとめ 国も問題視している企業の「事業承継」とは? 「事業承継」とは経営を後任に引き継ぐ、企業を存続させるための手続き 事業承継(じぎょうしょうけい)とは、経営を後任に引き継ぐことです。企業を存続させるためには、必要不可欠な手続きとなります。しかし、事業承継は後任を選んで終わりという簡単なものではありません。現経営者が長い年月をかけて築いてきた組織や経営ノウハウ、人脈等を、いかに後継者に適切に引き継いでいけるかが重要です。 また、経営者への依存度が高い中小企業においては、事業承継がうまく進まず倒産を余儀なくされるケースが増加しています。このような状況は、雇用の喪失や景気の低迷にも繋がるため、国も問題視しており、事業承継の公的支援が行われるようになりました。 中小企業の経営者の悩みについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。>>中小企業経営者の4つの「悩みの種」と解決に向けてのヒント 引き継ぐ対象は主に3つ・「経営権」「知的財産」「資産」 後継者に引き継ぐ対象となる要素は、主に次の3つがあります。 1.経営権「人」の承継を指しており、経営を任せ

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oneplus編集部

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