企業における社員教育の必要性・種類・プランの立て方・方法を解説

業務を行う上で必要な知識やスキルを教える社員教育は、企業が成長する上で欠かせないものです。 また、コンプライアンスやマナーについても教えることで、企業のブランドを保ち、情報の流出やコンプライアンス違反といったリスクを防ぐことができるでしょう。 社員教育は、新入社員に対してだけでなく全社員に対して日々行っていくことが重要です。今回は内容やポイントについて詳しくご説明します。 目次 1 企業の成長に欠かせない「社員教育」とは?1.1 「社員教育」とは業務遂行に必要な知識やスキルの提供を行うこと1.2 社員教育はなぜ必要なのか?1.2.1 企業理念やビジョンを共有・浸透させるため1.2.2 個々のスキルアップを図り生産性を向上させるため1.2.3 情報管理やコンプライアンスを徹底してリスクを減らすため2 社員教育をしない会社にはどのような弊害が生じるのか?2.1 企業の業績が下がってしまう2.2 社員のモチベーションが低下していく3 社員教育は社員の状況に見合った種類がある3.1 新入社員研修|基本スキルを身につける3.2 中堅社員研修|新人の育成やリーダーシップを学ぶ3.3 管理職研修|マネジメント等役職に見合ったスキルの習得4 社員教育プランを立てるプロセスを見てみよう4.1 ステップ1.組織全体から教育が必要な課題を抽出する4.2 ステップ2.課題からテーマを選びスケジュールを定める4.3 ステップ3.研修方法を選択する4.4 ステップ4.定期的にフォローアップする5 社員教育は大きく2つの方法がある5.1 1.OJT:現場で実践的に学ぶ5.2 2.Off-JT:机上で理論的に学ぶ5.2.1 ①e-ラーニング5.2.2 ②グループ研修5.2.3 ③自習6 まとめ 企業の成長に欠かせない「社員教育」とは? 「社員教育」とは業務遂行に必要な知識やスキルの提供を行うこと 社員教育とは、会社が社員に対して業務を行う上で必要な知識やスキルの教育です。社員が集まっての研修だけでなく、業務をしながら学ぶOJTやe-ラーニングも含まれ、様々な場面で行われます。 会社の理念やビジョンといった会社に関する知識やマインドセットを教えるものに加え、営業やITといった専門的なスキルを教えることも多いです。 社員に教育を行うことで、企業の人材の質をあげて、営業や管理の質を高められるでしょう。

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oneplus編集部

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