働き方改革が始まったきっかけとは?改革内容やメリットについても解説

現在、多くの企業において働き方改革の推進による労働環境の改善が取り組まれています。では、この働き方改革とはどのような問題がきっかけで始まったのでしょうか。本記事では、働き方改革が始まったきっかけや、内容、企業や労働者が受けるメリット等について紹介します。 目次 1 働き方改革が始まったきっかけとは1.1 ①出生率の低下1.2 ②労働人口の減少1.3 ③労働生産性の低迷2 働き方改革が始まる前の労働環境2.1 ①長時間労働が当たり前2.2 ②長時間労働による過労死3 きっかけを踏まえた働き方改革の内容3.1 ①多様な人材や働き方の採用を推進3.2 ②労働時間や環境の改善3.3 ③雇用形態による不合理な格差の改善4 働き方改革により企業と従業員が受けるメリット4.1 ①企業に対するメリット4.2 ②従業員に対するメリット5 まとめ:働き方改革によりすべての人が働きやすい環境へ 働き方改革が始まったきっかけとは 働き方改革とは、働く人々が多様な働き方を自分で選択できる環境を整備するための取り組みです。では、この取り組みは何がきっかけで始まったのでしょうか。ここでは、現在日本で問題になっている労働環境や社会状況をふまえた上できっかけを解説していきます。 ①出生率の低下 まず一つ目の理由として、「出生率の低下」があります。現在、日本の人口は減少傾向にあり、少子高齢化社会に変化してきています。そして、このまま出生率が低下していけば労働人口の減少の原因にもなるでしょう。 出生率の低下に歯止めをかけるためには、ワークライフバランスの改善が必要です。現在、日本では共働き世帯が増えていく中で、育児と仕事の両立が難しいという問題があります。特に女性は、結婚・出産・子育てによりキャリアアップの機会が失われることが多くあります。このような環境を改善するためにも、働き方改革による産休・育休制度や復帰支援等が必要です。 ②労働人口の減少 働き方改革が始まる大きなきっかけが、この「労働人口の減少」です。労働人口の減少は日本社会の様々な場面で悪影響を及ぼします。もっとも直接的な影響は、各企業の人手不足の深刻化です。この問題を解決するためにも働き方改革を推進し、女性や高齢者等、労働人口の範囲を広げていくことが必要でしょう。 また、労働人口の減少は日本の社会保障システムにも重大な影響を及ぼします。健康保

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oneplus編集部

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