働き方改革を実現するにあたる問題点とは?改善策や注意点も紹介

近年、多くの企業で言われている「働き方改革」。大企業の成功例をよく耳にしますが、中小企業にとっては難しい課題とされています。しかし、問題点を把握して工夫することで、働き方改革の推進は可能になります。 本記事では、本当の意味での働き方改革を進めるために問題点を把握して、適切な対処法を確認していきましょう。 目次 1 そもそも働き方改革とは?1.1 働き方改革のゴールは何か2 働き方改革が抱える問題点とは2.1 ツールの導入に多額のコストがかかる2.2 高度プロフェッショナル制度の乱用2.3 従業員のモチベーションの維持2.4 生産性低下の可能性2.5 サービス残業の発生や管理職の負担増加3 働き方改革問題の解決策3.1 現状分析と問題点の洗い出し3.2 ワークフローの見直し3.3 効率化ツールの導入4 まとめ:問題点を洗い出し、改善策を講じて、働き方改革を進めよう そもそも働き方改革とは? 働き方改革を簡単に言うと「柔軟な働き方を求める人たちが、明るい将来のビジョンを描けるような働き方ができる仕組みづくり」です。 しかし、「働き方改革を進めなさい」と言っても、企業が主体的に進めていくことは難しいでしょう。そのため、厚生労働省をはじめとした政府が労働に関する法の整備を積極的に進め、企業に浸透させていこうという動きになっています。 上記で解説した考え方や、実際の法整備とアクションまでを含めて「働き方改革」と一般的に呼ばれています。 働き方改革のゴールは何か 「働き方改革は何をもって達成したと言えるのか」と疑問を持つ方もいるでしょう。 結論から言うと、働き方改革のゴールは「多様な働き方に対応できる社会や労働環境の整備」です。 しかし、働き方改革は始まったばかりで、これからも法改正や政府の工夫が進むでしょう。 介護をする人、育児をする人、ライフワークバランスを向上させたい人等、多様な環境に身をおきながらも「自由な働き方の実現」がゴールと言えるでしょう。 また、企業が従業員の働きやすい環境を適切に整えることで、生産性の向上や従業員満足度の上昇による優秀な人材確保に成功するメリットが期待できます。 働き方改革が抱える問題点とは 従業員と企業の双方にメリットをもたらす働き方改革ですが、実現には多くの課題があります。ここでは、企業が働き方改革を推進する際の問題点を5つ紹介します。 働

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oneplus編集部

この記事の執筆者

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