働き方改革補助金とは?対象となる取り組みや4つのコースを詳しく紹介!

これからの労働環境をより良いものにしていくためにも、働き方改革は重要な役割を果たしています。しかし、企業によっては導入時にかかる費用負担が大きく、なかなか取り組み始められないということもあるのではないでしょうか。そこで活用したいのが、中小企業が取り組みやすいよう国から補助金を出す制度です。 本記事では、働き方改革補助金の内容や目的を4つのコースに分けて詳しく紹介します。推進を検討している中小企業は是非参考にしてみてください。 目次 1 働き方改革補助金とは1.1 対象となる取り組み1.2 補助金の申込期限1.3 そもそも働き方改革とは?2 【働き方改革推進支援助成金】4つのコースを紹介2.1 ①勤務間インターバル導入コース2.2 ②労働時間短縮・年休促進支援コース2.3 ③労働時間適正管理推進コース2.4 ④団体推進コース3 まとめ:中小企業は働き方改革推進支援助成金の利用をおすすめします 働き方改革補助金とは 正式名称は「働き方改革推進支援助成金」です。働き方改革に取り組む中小企業を対象として、改革実行のための環境整備を補助する目的で、費用の一部を国が負担する制度です。働き方改革は、多様で柔軟な働き方を可能とする環境づくりを目的に取り決められました。 しかし、環境整備のためにはコストや労力がかかります。特に、デジタル技術を利用したシステムの導入等は環境整備には欠かせませんが、初期費用が多額になることもあるでしょう。このように、取り入れたくても費用の問題で取り組めないという企業を助けるためにもこの助成金制度は非常に重要な役割があります。 対象となる取り組み では、具体的にどのような取り組みが助成金の対象となるか把握できていますでしょうか。厚生労働省が提示している対象となる取り組みは9つあります。 ①労務管理担当者に対する研修 ②労働者に対する研修、周知・啓発 ③外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士等)によるコンサルティング ④就業規則・労使協定等の作成・変更 ⑤人材確保に向けた取り組み ⑥労務管理用ソフトウェアの導入・更新 ⑦労務管理用機器の導入・更新 ⑧デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新 ⑨労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新 補助金の申込期限 補助金はいつまでも申請できるわけではありません。申込期限は2022年11月30日です。ただし、

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oneplus編集部

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