「働きやすい職場」の必要性や特徴とは? 取り組み例を紹介

労働人口が減少し、「優秀な人材が集まらない……」「離職率が高い……」と人材確保についてお悩みの経営者は多くいらっしゃるでしょう。新たに人材を集めることも大切ですが、離職を防ぐために現在雇用している従業員の「働きやすさ」を考えることも重要な視点です。 この記事では、従業員が「働きやすい職場」はなぜ必要か、実現するにはどのような取り組みができるかを紹介します。従業員だけでなく企業側にもメリットがあるため、是非チェックして活用してみてください。 目次 1 「働きやすい職場」とはどんな環境か?|「働きがい」との関係1.1 従業員が能力の発揮と健康を両立できる環境1.2 働きやすい職場であることは「働きがい(モチベーション)」に繋がる2 働きやすい職場を構築する必要性|企業にもたらす効果とは3 働きやすい職場に共通する5つの特徴を押さえよう3.1 1.充実した福利厚生制度が整備されている3.2 2.明確かつ公正な評価基準がある3.3 3.従業員研修・教育機会が提供される3.4 4.情報共有・意見交換がスムーズにできる人間関係3.5 5.ワークライフバランスが実現される4 働きやすい職場を構築するための取り組み例4.1 評価基準の見直し・マニュアルを作成する4.2 ITツールを取り入れてDX化を進める4.3 ハラスメント対策を実施する4.4 スキル向上の支援制度を導入する4.5 働きやすさを高める設備環境づくりをする5 働きやすい職場環境を実現した企業の事例を紹介5.1 1.健康をサポートする制度の導入5.2 2.女性が働きやすい体制の整備5.3 3.介護職の雇用形態・賃金体系の改定6 働きやすい職場づくりはプロセスが重要7 経理業務の自動化の面から働きやすい職場をサポート「oneplat」8 まとめ 「働きやすい職場」とはどんな環境か?|「働きがい」との関係 従業員が能力の発揮と健康を両立できる環境 「働きやすい職場」には、自身の能力を最大限に発揮できる環境が大切です。環境は、動線や利便性を考慮したレイアウトや備品、ネット環境等のハード面と、人間関係やコミュニケーションの取りやすさ、過不足ない制度等のソフト面の2つに分類できます。 これらの両方の環境が整備されていることで、従業員は無駄な動きや業務をなくし、柔軟な発想や考え方で仕事を進めることができるでしょう。仕事を妨げるスト

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oneplus編集部

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