キャリアアップ助成金とはどんな制度?条件・支給金額・ポイント

近年、終身雇用制度が当たり前ではなくなり、転職は珍しくなくなっています。また、非正規雇用労働者は増加を続けており、雇用をめぐる状況は変化してきました。このような中でも、企業としては優秀な労働者に長く働いてほしいのが本音でしょう。 この記事では、優秀な人材の確保に繋げることのできる「キャリアアップ助成金」について紹介します。2013年から始まったこの助成金は、年度ごとに制度の見直しが行われ、内容を変更しながら現在に至ります。 目次 1 キャリアアップ助成金とは?わかりやすく解説1.1 非正規雇用労働者の処遇改善等に取り組む企業に助成金が支給される制度1.2 支給される目的とその背景2 キャリアップ助成金には従業員にも企業にもメリットがある3 キャリアアップ助成金の7つのコース|自社の方向性に合う助成金を活用しよう4 キャリアアップ助成金の支給対象になる事業主の条件とは4.1 受給要件は厚生労働省の案内をよく確認しよう4.2 労働法違反や不正受給等がないかもチェックされる5 キャリアアップ助成金の支給金額はコースや会社規模で異なる5.1 まずは中小企業事業主の範囲をチェック5.2 正社員化コースの支給金額5.3 賃金規定等改定コースの支給金額5.4 賞与・退職金制度導入コースの支給金額6 キャリアアップ助成金はいつもらえるのか?申請から支給までの流れ6.1 正社員コースの場合の流れ6.1.1 ステップ①キャリアアップ計画を作成し提出する6.1.2 ステップ②就業規則等を改定する6.1.3 ステップ③就労規則等に基づいて正社員へ転換する6.1.4 ステップ④正社員へ転換し6か月分の賃金を支払ったのち支給申請する6.2 正社員化コース以外の場合の流れ7 審査は厳しい?スムーズに受給するためのポイント3つ7.1 ポイント①計画と実際に行う訓練に整合性を持たせる7.2 ポイント②必要な手続き等のスケジュールを確実に管理する7.3 ポイント③留意事項もチェックし実地調査等に協力する8 まとめ キャリアアップ助成金とは?わかりやすく解説 非正規雇用労働者の処遇改善等に取り組む企業に助成金が支給される制度 キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の雇用形態の転換や賃金形態の変更、社会保険の適用等によって、現在働く企業での安定した雇用を実現し、キャリアアップを促進するものです。企業は

この記事の閲覧は会員に限定されています。ログインしてください。

ログイン
   
新規会員の登録はこちら(登録は無料です)
「登録する」に進むことで、プライバシーポリシーに同意したものとします。
プライバシーポリシー:https://www.oneplat.co.jp/privacy-policy/
*必須項目

この記事を読んだ方で「受け取る」納品書や請求書を「電子化」することに興味がある方はいませんか?

oneplatは、納品書や請求書をデータで受け取れるサービスです。

会社組織の財務・経理部門や、支店・店舗・工場などの、 管理業務における下記の課題解決にoneplatは大きく貢献できます。

  • 会計/販売管理システムとの連携で仕訳入力が不要に
  • 取りまとめたデータを自動で取り込み
  • 総合振込データの作成や仕訳の消込も自動入力

導入後は複雑なデータ入力業務に時間を奪われることなく、本来の業務へ時間とコストを割くことが可能です。

このウェブサイトでは、他にもコスト削減・業務効率化に役立つ資料を無料で配布しておりますので、 是非、この機会に一度資料ダウンロードしてみてください。

oneplus編集部

この記事の執筆者

最短5分

財務・経理部門における
DXのお問い合わせやご相談についてはこちら

お役立ち資料はこちら