人件費の高騰の現状と理由・企業が今後とるべき取り組みとは?

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試算表を見るたびに、人件費が気になる経営者は多いのではないでしょうか。経費に占める人件費は少なくありません。減らせるなら減らしたい経費のひとつでしょう。 この記事では、人件費が高騰している理由や背景について解説します。それだけでなく、将来の展望や、企業が取るべき人件費高騰への対策についてもお話ししています。 是非、最後までお読みください。 目次 1 人件費の高騰の現状1.1 建設業界の人件費の高騰状況1.2 IT業界の人件費の高騰状況1.3 人件費の高騰は様々な業界に起こっている2 今、人件費が高騰している理由は「人手不足」と「最低賃金」2.1 「労働力人口」が減少している2.2 技能を身につけた人材が不足している2.3 有効求人倍率の変化2.4 最低賃金引き上げの影響も3 人件費高騰の中今後控える労働力不足「2025年問題」と「2030年問題」3.1 団塊の世代が75歳以上になる「2025年に予想される問題」3.2 日本の総人口の1/3が高齢者になる「2030年に予想される問題」4 企業が今後を見据えてできる人件費削減の取り組みは?4.1 業務効率化を図る4.2 コストの見直しと削減でまかなう5 人件費を削減する方法の4つのポイント5.1 人件費を削減して何をしたいのかを意識して行う5.2 人件費の削減は方法によってはリスクを伴う5.3 段階を踏んで少しずつ実行する5.4 売上に関わらない経理等の部門から取りかかる6 業務効率化を「oneplat」から始めよう7 まとめ 人件費の高騰の現状 現在、人件費が高騰しています。人件費の高騰を招く根本的な理由は、人手不足です。 総務省統計局の国勢調査によると、15~64歳の生産年齢人口は、平成7年(8726万人)をピークに年々減少し、平成30年には7545万人。また、総人口に占める割合も平成4年(69.8%)をピークに、平成30年には59.7%まで減り続けています。 引用:https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1191.html 労働者の総数も割合も減少していることが理解できるでしょう。このような状況下では、労働力の奪い合いが発生します。 労働市場では労働力を確保するために企業の待遇競争が発生し、人件費の高騰が進んでいます。今後は団塊世代の退職によりどの業種もさらに人材が不足し、人件

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oneplus編集部

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