今取り組むべき「残業削減」の進め方と残業の要因別解決策

残業時間に上限が設けられたこともあり「残業削減」は、多くの企業にとって早急に取り組むべき課題となりました。 今回の記事では、残業削減の進め方や、様々な残業の要因とその解決策について解説します。是非参考にしてください。 目次 1 今、企業が残業削減を推進すべき理由に「時間外労働の上限規制」がある1.1 「時間外労働の上限規制」とは? その目的と規制内容を押さえよう1.2 背景には日本の長時間労働の平均が先進国でも高い現状がある2 残業削減を進めるメリットと注意点は?2.1 主なメリットには「生産性向上」「コスト削減」「離職率低下」がある2.2 注意点は「ただ削減するだけの取り組みではメリットが得られない」こと3 生産性を向上しつつ残業削減を進めるには? フローを押さえよう4 残業削減が進まない企業における5つの要因とは?4.1 要因1.個人裁量によって時間外労働が行われている4.2 要因2.各従業員が担当する業務量が処理能力を上回っている4.3 要因3.各従業員の勤務実態を正確につかめていない4.4 要因4.担当業務が特定の従業員に偏る「属人化」が起こっている4.5 要因5.「残業ありき」の風潮が社内にある5 残業削減の推進案|残業の要因に合った解決策とは?5.1 要因1.個人裁量による残業過多⇒残業申請の制度を取り入れる5.2 要因2.各従業員の業務量過多⇒「業務効率化」に取り組む5.3 要因3.勤務実態の不明瞭⇒勤怠管理システムを取り入れる5.4 要因4.属人化⇒マニュアル等「業務標準化」の手法を取り入れる5.5 要因5.社内の風潮⇒仕組み作りにより雰囲気を改善する6 oneplatで業務効率化! 残業削減を推進しよう7 まとめ 今、企業が残業削減を推進すべき理由に「時間外労働の上限規制」がある 「時間外労働の上限規制」とは? その目的と規制内容を押さえよう 「時間外労働の上限規制」とは、働き方改革を推進していく中で、長時間労働を是正するために導入された法律です(大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から施行)。その目的として、ワーク・ライフ・バランスの改善や、女性や高齢者の労働参加率の向上等が挙げられます。 これまでは罰則による強制力がありませんでしたが、今回の法改正により、次の規制内容に違反した場合は、罰則を科される恐れがあります。 時間外労働の上限

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oneplus編集部

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