働き方改革による残業時間の上限規制とは?労働時間の是正に関して解説!

2019年、働き方改革と呼ばれる国の施策のもと、時間外労働時間に関して法改正が行われました。 法改正前と比較すると、法改正後は時間外労働時間を取り巻く状況にかなり大きな変化が生まれています。 本記事では、法改正によって何が変わったのかを解説していきます。 目次 1 前提:働き方改革とは2 働き方改革:時間外労働時間の上限規制とは2.1 上限規制の目的2.2 長時間労働是正の背景2.3 改正前と改正後の比較2.4 時間外労働時間の上限規制が猶予される業種3 所定外労働時間と法定外労働時間の違い4 36協定とは4.1 36協定の時間外労働時間4.2 特別条項付き36協定の残業時間5 時間外労働時間の上限規制のリスクと対策方法5.1 リスクと対策方法1:従業員のモチベーションが低下する可能性5.2 リスクと対策方法2:生活が苦しくなる従業員が出る可能性5.3 リスクと対策方法3:業務効率化がされず残業せざるを得ない可能性5.4 リスクと対策方法4:紙ベースの勤怠管理で残業時間を超過する可能性6 まとめ:働き方改革!上限規制を理解し適切な労働時間を 前提:働き方改革とは 「働き方改革」とは、厚生労働省が2019年から順次関連法案を施行して進められている国の施策のひとつです。 厚生労働省が発表した資料によると、働き方改革とは ・働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革 (出典:働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~) とされています。 働き方改革は、働く手や場所が大きく変化している昨今の日本において、これまでの常識を見直し、現状に最も適した環境づくりを進めていくことを目的としています。 働き方改革:時間外労働時間の上限規制とは 2019年からはじまった働き方改革の中に、「時間外労働時間の上限規制」があります。 時間外労働時間の上限規制については、以前から具体的な数字を用いて労働時間上限が設けられていましたが、改正によってより細かい部分まで明文化されました。 勤怠管理や就労規則を扱うのであれば、必ず確認しておく必要がある内容になっています。 上限規制の目的 働き方改革で、時間外労働時間の上限規制を実施した目的は、強い規制を設けることで、労働時間内の生産性を向上させることです。 時間外労働時間を短縮するだけでは、すぐに生産性を

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oneplus編集部

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