優秀な人材の確保と定着のアイデア・企業の取り組み事例も紹介

「求人を出しても応募者が来ない」「従業員がすぐに辞めてしまう」等、人材確保に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、優秀な人材を確保するための採用や定着におけるアイデアや、人材確保に成功した企業の取り組み事例について紹介します。是非参考にしてください。 目次 1 企業の人材確保が困難な状況にあるのはなぜか1.1 ①労働人口の減少が進んでいるから1.2 ②企業の人材確保の取り組み自体に課題があるから1.2.1 採用活動に対する設計力・実行力に不足がある1.2.2 離職理由の把握とそれに対する改善ができていない1.2.3 企業側が求めるスキルが高すぎる2 優秀な人材確保のために企業がすべきことは「採用」からの「定着」2.1 【採用を成功させるためのアイデア】2.1.1 ①求人情報・媒体・掲載数を変えてみる2.1.2 ②求める人材の範囲を広げてみる2.1.3 ③企業の魅力・強みを伝える2.1.4 ④採用手順を改善する2.1.5 ⑤働き方(労働条件)を多様化する2.2 【定着を成功させるためのアイデア】2.2.1 ①新入社員の受け入れから教育への体制を改善してみる2.2.2 ②評価制度の作成や見直しを行う2.2.3 ③キャリア・スキルアップの場を提供する2.2.4 ④管理職に対する研修にも力を入れる2.2.5 ⑤職場環境を適正に管理する3 【人材確保の近道】参考にしたい取り組み事例3.1 事例1.某不動産業3.2 事例2.某情報・通信業3.3 事例3.某建設業4 働きやすい職場作りから人材確保に繋げよう|経理の側面からサポートする「oneplat」5 まとめ 企業の人材確保が困難な状況にあるのはなぜか ①労働人口の減少が進んでいるから 企業の人材確保が困難になっている理由のひとつに、少子高齢化の影響を受けて、労働人口の減少が進んでいることが挙げられます。 日本では急速に少子高齢化が進んでおり、2008年をピークに総人口が減少し続けているのです。そのため、総務省の統計によると、高齢者や女性の労働参加によって増加していた労働人口も、2020年には減少に転じています。人口減少による若年層の減少は、今後も労働人口の減少に大きな影響をもたらすでしょう。 ②企業の人材確保の取り組み自体に課題があるから 人手不足の原因は、労働人口の減少だけではありません。企業の人

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oneplus編集部

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