社員定着率とは? 計算方法や平均値、改善する方法を解説

会社にとって社員の存在は最も大事です。いくら経営者が立派な人物でも、どれだけ資金が潤沢にあっても、どんなに素晴らしい設備が整っていても、社員がいなければ事業は回りません。 また、社員がいたとしても、例えば頻繁に人が入れ替わったりして、その会社のことをよく知らない社員ばかりという場合も、やはり仕事はうまくいかないでしょう。そこで重要になってくる指標のひとつが、社員定着率です。 この記事では、社員定着率の意味や計算方法、社員定着率を改善するための方法等を解説していきます。 目次 1 企業が今着目したい「社員定着率」とは? 「離職率」との違い1.1 「社員定着率」とは入社した社員が在籍する割合を表す1.2 「離職率」は社員定着率の反対・退職した割合を表す1.3 社員定着率や離職率の法的な定義はあるのか?2 社員定着率や離職率はどのように求めるのか? 計算方法と具体例3 目安はどのくらい? 離職率の平均値からわかる社員定着率3.1 新卒採用者の社員定着率|平均値はおよそ7割3.2 業界別の離職率平均値|高い業種・低い業種4 社員定着率が低いとき|社員の抱えるマイナス要素は主に4つ4.1 1.人間関係の摩擦からストレスが蓄積している4.2 2.給与・待遇に対する不満がある4.3 3.業務内容に不満や達成感の不足がある4.4 4.事業の将来性に不安を感じている5 社員定着率が高いことが企業にもたらすメリット3つ5.1 採用・教育コストが削減できる5.2 業績効率が高まる5.3 優秀な人材を確保できる6 社員定着率が高いことで企業に生じるデメリット2つ6.1 役職に空きがなく昇進しづらい体制になる6.2 自己研鑽のモチベーションが上がらない7 社員定着率を改善するには?3つの方法を紹介7.1 採用の評価軸を明確化する7.2 ワークライフバランスの改善をサポートする7.3 社内の風通しを良くする8 まとめ 企業が今着目したい「社員定着率」とは? 「離職率」との違い 「社員定着率」とは入社した社員が在籍する割合を表す 社員定着率とは、その会社に社員がどれだけ定着しているかを示す指標です。具体的には、入社した社員がその会社にどれだけの割合で現在も在籍しているかという意味です。社員定着率が高い会社ほど社員の満足度が高く、働きやすい職場であると考えられます。反対に、社員定着率が低い会社は、

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oneplus編集部

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