福利厚生のメリット一覧|種類や目的、基礎知識も解説

「福利厚生とは?」「福利厚生のメリットとデメリットは?」「『福利厚生サービス』ってどんなもの?」 このような疑問をお持ちになった方がいるのではないでしょうか? この記事では、福利厚生の概要やメリット、デメリット、「福利厚生サービス」についてわかりやすく解説します。本記事を読めば、福利厚生についての理解が深まり、自社をより魅力的な企業にするためのヒントがつかめるはずです。是非最後までお読みください。 目次 1 福利厚生とは簡単に言うと「給与以外に従業員に提供する報酬等」のこと2 福利厚生を整備・充実させる目的とその対象者は?2.1 目的は従業員とその家族の生活の安定を図り能力を発揮してもらうため2.2 対象者は? 契約社員やパートは含まれる?3 福利厚生は大まかに2種類に分けられる3.1 すべての企業の義務である「法定福利厚生」3.2 企業が自由に取り入れられる「法定外福利厚生」4 福利厚生を充実させるメリット一覧|力を入れることで見込める効果4.1 優秀な人材が集まりやすくなる4.2 「従業員満足度」が高まる4.3 対外的なアピール材料になる4.4 法人税の節税効果がある4.5 従業員の健康維持により生産性が上がる4.6 人材の流出を防げる5 福利厚生の導入で企業に生じるデメリットも押さえておこう5.1 福利厚生の内容が充実するほど負担する費用が大きくなる5.2 手続きが増えるため管理に大きな負担がかかる5.3 利用したい制度がない人が不満を抱く6 内容を充実させて管理の手間も省ける「福利厚生サービス」6.1 福利厚生の業務を一括管理してくれる「パッケージサービス」6.2 自社の要望にカスタマイズできる「カフェテリアプラン」7 まとめ 福利厚生とは簡単に言うと「給与以外に従業員に提供する報酬等」のこと 福利厚生とは簡単に言うと、「企業が給与以外に従業員に提供する報酬やサービス」のことです。 わかりやすく具体例で考えてみましょう。ご自身の給与明細を思い出してみてください。その中に「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「住宅手当」「家族手当」等の項目が記載されていませんでしたか? そうしたものはすべて福利厚生です。また、会社から貸与される業務用のパソコンや携帯等も福利厚生の一環と言えます。 福利厚生を整備・充実させる目的とその対象者は? 目的は従業員とその家族の生活の

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oneplus編集部

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