福利厚生費とは? 要件や悩みがちな飲食費についても解説

日常の経理業務でよく出てくる勘定科目のひとつが「福利厚生費」です。 しかし、目的によって「福利厚生費」ではなく「会議費」「消耗品費」「交際費」等の勘定科目になることがあります。では「福利厚生費」で処理するにはどのような要件が必要なのでしょうか。 本記事で「福利厚生費で計上するための要件」や、勘定科目の中でも悩みがちな「飲食費」についても解説いたします。 目次 1 福利厚生費とは簡単に言うと給与や賞与のほかに付与される報酬のこと2 混同しやすい福利厚生費と交際費|違いを押さえよう3 福利厚生費には法定福利費と法定外福利費がある3.1 法定福利費に該当するもの3.2 法定外福利費に該当するもの4 福利厚生費は適切な勘定科目で計上しよう5 福利厚生費となる要件5.1 福利厚生費の要件3つをチェック5.2 該当しないと給与とみなされ所得税の課税対象になる6 具体例で福利厚生費になるポイントをチェック6.1 【住宅手当】従業員以外が居住するのかどうかがポイント6.2 【出張手当】会社の規定内であるかどうかがポイント6.3 【懇親会費用】全員参加が前提で外部の人が含まれないことがポイント6.4 【慶弔見舞金】慶弔規定に基づき全従業員が対象であることがポイント6.5 【慰安旅行手当】旅行期間と参加割合がポイント6.6 【残業の際の飲食】実費精算であることがポイント7 会社が福利厚生の充実を図るメリット2つ7.1 メリット①優秀な人材確保のためのアピールになる7.2 メリット②従業員のモチベーションがアップする8 会社が福利厚生の充実を図るデメリット2つ8.1 デメリット①コストや手間がかかる8.2 デメリット②従業員によって利用頻度が異なり不満の原因になることも9 建設業は法定福利費を見積書に明示し請求できる10 人件費に対する福利厚生費の割合の目安は20%ほど11 まとめ 福利厚生費とは簡単に言うと給与や賞与のほかに付与される報酬のこと 「福利厚生費」とは、給与や賞与のほかに付与される報酬のことで「すべての従業員に対して平等に付与される」ことが原則です。「すべての従業員」すなわち、正社員・パート・アルバイト等、雇用契約を結んでいる人が対象となります。 「福利厚生費」は税務では経費として扱われるため、節税にも繋がりますので、会社にとってはメリットとなるでしょう。また、福利厚生が充

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oneplus編集部

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