経理は内製化が良いのか?外注化と比較しながら特徴や選ぶポイントを紹介

最近では様々な業務の外注化が当たり前になってきていますが、それと同時にシステムの開発が進み、内製化に戻す動きも出てきています。経理においては内製化することでどのようなメリットがあるのでしょうか。本記事では、目的や特徴を外注化と比較しながら紹介していきます。 目次 1 経理業務の内製化とは?1.1 内製化の目的1.2 内製化と外注化の使い分けが必要2 経理における給与計算の内製化2.1 内製化するメリット2.2 内製化するデメリット3 内製化・外注化それぞれの良い点・悪い点3.1 内製化の良い点3.2 内製化の悪い点3.3 外注化の良い点3.4 外注化の悪い点4 内製化 or 外注化を決めるポイント4.1 業務を行う期間4.2 コストを比較する4.3 必要な知識や技術のレベルを確認4.4 内製化・外注化の範囲を決める5 まとめ:それぞれの特徴を理解して使い分けましょう 経理業務の内製化とは? 外部に委託していた業務を自社で行うことを指します。専門家に依頼するとコストがかかってしまいますが、自社で行うことによってコストの削減や人材育成に繋がるでしょう。ここでは内製化の目的と外注化との使い分けについて説明していきます。 内製化の目的 内製化には大きく分けて2つの目的があります。 ・経費の削減:外部に委託する場合は、月額費用+オプション追加費がかかることが一般的でしょう。イレギュラー対応があれば追加でさらに費用がかかることも少なくありません。専門知識が必要な業務であればより料金も上がります。これらを自社で補うことによって、外注費等の経費を削減できます。 ・業務の効率化:外注化する場合は、システム自体に対しては専門知識が豊富ですが、自社業務については理解していないことも多いでしょう。定型的な単純作業では効率化ができても、状況判断が必要な非定型業務においては効率が下がる可能性もあります。 内製化と外注化の使い分けが必要 どちらにも良い点と悪い点がありますので、特徴を理解して使い分けることが大切です。長期的な視点でどちらを利用すべきか検討していきましょう。そのためにも自社の業務の洗い出しやコストを試算して、利用目的を明確にする必要があります。そして、それぞれの特徴を最大限に生かせるように利用していきましょう。 経理における給与計算の内製化 経理においてよく挙げられる業務が給与計算

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oneplus編集部

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