人件費率と労働分配率の違いは? 企業の大きなコスト・人件費を見直そう

人件費は企業の経営コストの大部分を占める重要な指標です。 経営者や経営担当者の中には、どのように分析し経営に活かして行くか迷われている方も多いのではないでしょうか。 今回は、人件費を分析する上での基礎となる人件費率・労働分配率について計算方法をご説明します。また、後半にはその改善方法も記載しているので、参考にして下さい。 目次 1 人件費率と労働分配率は人件費を見直す上で重要な指標1.1 人件費率(売上高人件費率)は企業における人件費の負担割合を示す1.2 労働分配率は企業の利益(付加価値)から見た人件費の割合を示す1.2.1 労働分配率の計算式と計算方法をわかりやすく解説1.2.2 労働分配率は「人件費が現状適切か」を判断する際に有用2 人件費率と労働分配率の違い3 人件費率と労働分配率を評価するには~それぞれの目安を解説3.1 人件費率を評価する目安は2通り3.2 労働分配率は企業規模別・業種別の平均値を目安に評価する3.2.1 企業規模別労働分配率の平均値(財務省「法人統計調査年報」より)3.2.2 業種別労働分配率の平均値(財務省「法人統計調査年報」より)3.3 人件費率・労働分配率は高すぎても低すぎても良くない3.4 例を用いて人件費率と労働分配率を求め、評価してみよう4 人件費率・労働分配率が低い状態の改善方法は人件費を増やすこと5 人件費率・労働分配率が高い状態の改善方法:5つ5.1 人件費率・労働分配率を低くするための考え方5.1.1 改善方法1:商品等の売上単価を上げる方法を検討する5.1.2 改善方法2:商品等の原材料の売上原価を見直す5.1.3 改善方法3:経理・総務部門を中心に業務効率化によるコスト削減を図る5.1.4 改善方法4:人員配置の見直しをする5.1.5 改善方法5:人件費の見直しに着手する6 まとめ 人件費率と労働分配率は人件費を見直す上で重要な指標 人件費率(売上高人件費率)は企業における人件費の負担割合を示す 人件費率は、売上高に対する人件費の割合を指します。 適切な比率は業界や規模、企業のフェーズによって異なります。分析をする際には、単価と人数の両方を見ることが重要です。 単価は業界の水準と比べながら適切な数値を設定する必要があります。人数については随時業務プロセスの見直しを図りながら、適切な水準にしていくと良いでしょう。

この記事の閲覧は会員に限定されています。ログインしてください。

ログイン
   
新規会員の登録はこちら(登録は無料です)
「登録する」に進むことで、プライバシーポリシーに同意したものとします。
プライバシーポリシー:https://www.oneplat.co.jp/privacy-policy/
*必須項目

この記事を読んだ方で「受け取る」納品書や請求書を「電子化」することに興味がある方はいませんか?

oneplatは、納品書や請求書をデータで受け取れるサービスです。

会社組織の財務・経理部門や、支店・店舗・工場などの、 管理業務における下記の課題解決にoneplatは大きく貢献できます。

  • 会計/販売管理システムとの連携で仕訳入力が不要に
  • 取りまとめたデータを自動で取り込み
  • 総合振込データの作成や仕訳の消込も自動入力

導入後は複雑なデータ入力業務に時間を奪われることなく、本来の業務へ時間とコストを割くことが可能です。

このウェブサイトでは、他にもコスト削減・業務効率化に役立つ資料を無料で配布しておりますので、 是非、この機会に一度資料ダウンロードしてみてください。

oneplus編集部

この記事の執筆者

最短5分

財務・経理部門における
DXのお問い合わせやご相談についてはこちら

お役立ち資料はこちら